Dominika Bęben

Dominika Bęben

Poland
Zdjęcie zespołu podczas warsztatu, osoby siedzą z laptopami przy stole, jedna prezentuje wskazując ręką kolorowe karteczki powieszone na ścianie
Blog

Neuroinkluzywne miejsce pracy. Część 4: Rola lidera zespołu.

Rola lidera zespołu, który ceni i wspiera różnorodność (w tym neuroróżnorodność), jest nie do przecenienia. To lider ma kluczowy wpływ na kształtowanie standardów współpracy, rozwoju, realizacji projektów i ogólnej efektywności zespołu. Często jest również inicjatorem zmian i łącznikiem między zespołem a resztą organizacji. Poniżej przedstawiam kluczowe z mojej perspektywy aspekty,
5 min read
Neuroinkluzywne miejsce pracy. Część 1: proces rekrutacji.
Blog

Neuroinkluzywne miejsce pracy. Część 1: proces rekrutacji.

Doświadczenie kandydata z firmą zaczyna się w momencie kontaktu z ogłoszeniem rekrutacyjnym, które znalazł najpewniej gdzieś w internecie. Proces rekrutacji jest bardzo ważnym elementem pozwalającym kształtować neuroinkluzywną kulturę organizacji. To na tym etapie bowiem mamy szansę zadbać o różnorodność zgłaszających się osób, a w efekcie: rekrutowanych pracowników. Poniżej spisałam swoje
12 min read
Zdjęcie pokazujące 3 ręce trzymające kubki z kawą
Blog Featured

Co się zmienia kiedy wchodzisz w rolę menadżerską i co wspólnego ma z tym "Zemsta Cieciów"?! 🤔

Pomyślałam, że skoro w obecnej firmie już jakiś czas pełnię rolę menadżerki całego UX Teamu, to może warto to doświadczenie w kilku punktach podsumować. Wcześniej zarządzałam zespołem badaczy i badaczek w Alior Banku, ale ten zespół był znacznie mniejszy. Wykorzystując jednak moje doświadczenia z obydwu miejsc - podsumowuję tu kilka miękkich
8 min read